股票期权和限制性股票是两种常见的股票激励机制，它们在股权激励领域中起着重要的作用。股票期权和限制性股票在激励方式、行使条件和权益享有方面存在一些区别。

股票期权是一种赋予员工在未来购买公司股票的权利的契约。它给予员工在特定时间内以特定价格购买公司股票的权利，但并不要求员工购买。而限制性股票是公司直接授予员工的一定数量的股票，但员工在特定条件下才能获得完全的所有权。

股票期权的行使条件通常与员工的服务年限有关。一般情况下，员工需要在公司工作一定的时间后才能行使股票期权，这是为了鼓励员工长期留在公司并为其发展做出贡献。而限制性股票的行使条件则可能与公司的业绩目标、股价表现或其他特定条件有关。

第三，股票期权在行使时需要员工支付行权价格，即购买股票的价格。这个价格通常低于市场价格，以激励员工购买公司股票并分享公司的增长价值。而限制性股票在授予时并不需要员工支付任何费用。

股票期权在行使后，员工可以选择出售所购买的股票，实现利润。而限制性股票在获得完全所有权后，员工可以自由出售所持有的股票。

股票期权和限制性股票在激励方式、行使条件和权益享有方面存在一些区别。股票期权强调的是未来购买股票的权利，行使条件与服务年限有关，需要支付行权价格；而限制性股票则是直接授予股票，行使条件可能与业绩目标有关，不需要支付费用。了解这些区别有助于员工和投资者更好地理解股权激励机制的运作方式。